Cuando el potencial de un talento es identificado e incentivado, toda la organización gana.
El término crecimiento exponencial (del inglés exponential growth) es un concepto en alta en el mundo corporativo hoy que se relaciona a talentos con una gran capacidad de desarrollarse pues destacan por su rápido aprendizaje en iniciativas exitosas e innovadoras promovidas por su organización.
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Para empresas globales y en continua evolución, como xpd global, es vital:
- Promover actividades innovadoras
- Identificar dichos talentos de alto potencial
- Desarrollarlos para contribuir a la competitividad de la empresa
Para esto, el foco de los líderes debe estar en las habilidades técnicas relacionadas con el trabajo – pero sin nunca subestimar la importancia de las habilidades blandas.
Asimismo, la diversidad en el equipo puede aportar diferentes perspectivas y enfoques a los talentos con potencial de crecimiento exponencial, los cuales, a menudo buscan entornos que fomenten el aprendizaje y el crecimiento.
¿Cuál es el perfil de un talento con potencial de crecimiento exponencial?
En vez de darles una lista de criterios a ser observados, entrevistamos a uno de nuestros talentos que ha crecido exponencialmente en xpd global desde su llegada.
Te invitamos a conocer nuestro talento mexicano Victor Rebollar, líder de rutas de comercio exterior y embajador de la región Asia-Pacífico (APAC) en xpd global.
Hola, ¡Victor! Cuéntanos sobre cómo ves los desafíos que has enfrentado en tu carrera profesional. ¿Cómo te adaptas a los cambios inesperados?
En la logística, así como en la vida, los cambios siempre son una constante: “¡Renovarse o morir!”
Tenemos siempre la opción de quejarnos por los cambios “inesperados”. La otra opción es hacer una pausa, respirar, ver la situación desde una perspectiva neutra, sin juicios, y desde ahí volver a construir y accionar.
Yo elijo la segunda opción, confiando en que lo mejor siempre sucederá, aunque no entendamos por ahora por qué y/o el para qué.
Todo cambio trae detrás un aprendizaje que nos ayuda a ser mejores. ¡Abracemos los cambios!
¡Sí, abracemos los cambios! Hablando de ellos, nos gustaría saber más sobre tu experiencia como líder de un país en una empresa global.¿Cómo te llegó la posibilidad de liderar este proyecto? ¿Y por qué te interesó liderarlo? ¿Qué sentiste que podrías aportar como líder? ¿Y ahora en retrospectiva, cuál ves que fue su impacto en la empresa?
Por ahora, mi mayor escuela tanto en lo personal como en lo profesional ha sido mi experiencia como líder de un país: Colombia.
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Antes de Colombia, formaba parte de un equipo conocido en xpd global como sourcing -responsable por mantener actualizada la información sobre rutas, alternativas de transporte y tarifas- y apoyaba el desarrollo de agentes asiáticos de manera presencial en Taiwán.
Cuando tocó el momento de regresar a México, me di cuenta de que ya estaba listo para cambiar de rol y apostar por nuevas aventuras, experiencias y aprendizajes. Ahí es cuando me entero del interés de la organización en construir una oficina propria en Colombia y decido aplicar.
Mi recorrido como líder de país fue desde habilitar una oficina, refrescar conocimientos operativos, comerciales, de negociación, hasta reforzar mediante la práctica diaria mis habilidades como líder y facilitador, para finalmente construir un equipo de 25 talentos y presencia en dos ciudades de Colombia.
¡Enhorabuena! Ahora, Victor, cuéntanos sobre tus objetivos a largo plazo. ¿Cómo planeas continuar tu crecimiento y contribución a xpd global en los próximos años? ¿Qué harás para mantener un alto nivel de rendimiento de manera consistente?
Mi compromiso es con la mejora continua. A veces lo lograremos de una manera exponencial, otras tal vez sólo daremos unos cuantos pasos diarios para mejorar… pero lo importante es saber que debe ser un hábito diario.
“El seguir puliendo nuestros talentos, hábitos, rutinas, conocimientos nos permitirá impactar positivamente en nuestra vida diaria, en la vida de nuestros compañeros xpders y sobre todo nos permitirá ayudar de una mejor manera a nuestros clientes; podremos entender sus necesidades y crear una relación de alianza logística para crecer en conjunto. Brindar ayuda desde un interés genuino por nuestro entorno. Lo demás se genera casi en automático y ciertamente de manera exponencial”.
En retrospectiva, veo más que la oficina xpd global en Colombia fortalecida y madura, veo todas nuestras oficinas en la región de Latinoamérica con deseos de seguir creciendo, mostrando resultados exponenciales en los próximos años.
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En xpd global, trabajamos para ser una empresa empleadora inigualable y un lugar en donde nuestros talentos quieran desarrollar sus carreras
Buscamos los mejores talentos del mundo. Los A-Players.
Desde pasantes con ambiciosos objetivos de crecimiento hasta líderes globales que buscan cambiar el status quo de la industria, buscamos personas talentosas y apasionadas que puedan marcar la diferencia.
¿Qué ganan tú y tu cadena de suministro trabajando con los mejores talentos de la logística global?
- Tu logística coordinada por especialistas en tu industria.
- Planes logísticos diseñados a la medida de tus necesidades.
- Más eficiencia operativa, entregas más rápidas y procesos más fluidos.
- Más seguridad en las operaciones, con menos riesgos de incidentes y bajo estrictas normas de seguridad.
- Gestión efectiva de problemas.
- Cumplimiento de regulaciones locales y específicas de cada industria.
- Tecnología e innovación trabajando para tu negocio.
- Flexibilidad y adaptabilidad.
- Colaboración efectiva.
- Mejor servicio al cliente con nuestra promesa de marca: siempre rápidos, amigables y dedicados.
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